施永青 (am730 新聞M04 C觀點 11.07.2006)

早前，有間略有規模，專做中低檔住宅的物業管理公司倒閉，欠下工人大量工資無力清付，僱主卻不知所終。據聞，這類公司的經營狀況，正因政府推行「工資保障運動」而備受壓力，倒閉可能陸續有來，值得社會關注。

現時，最低工資雖未正式立法，但政府已決定，先針對清潔及保安兩個行業，推行「工資保障運動」，鼓勵業界在制定工資時，會以行業的平均工資為基礎。這對那些中低檔次的物業管理公司造成不少壓力。

這類大廈管理公司，提供的主要服務，就是清潔和保安，如果要他們提升這兩種工人的工資，他們就無法經營下去。要知道管理公司與大廈業主法團是有合約的，管理費不可能話加就加，於是只好結業「走佬」。

通常，服務富戶的高檔物業管理公司，為了服務質素有保障，都會請一些質素較好的員工，既要年輕力壯，又要有雙語能力。他們能夠這樣做，是因為他們服務的對象有經濟能力，可以負擔較高的管理費。所以他們不會受最低工資的問題困擾，他們付出的工資早已高過行業的平均工資。

相反，那些服務舊區單棟式物業的管理公司，因為住戶交不起管理費，只好將貨就價，降低服務水平，請失業阿伯做看更，請兼職阿嬸做清潔。但這樣卻為弱勢社群提供了不少工作崗位。若強要這類公司把工資提升至行業的平均工資，他們可能大換班，改請質素好一些的工人，原先還有機會找到工作的「老弱殘兵」，就可能要失業，受苦的還不是弱勢社群？

清潔及保安工人的工資增加後，管理公司只好加管理費。今年或許受制於合約加不得，但明年續約時就不得不加。服務富戶的管理公司原先已是高工資，因此不受這次運動影響，但服務窮戶的管理公司就被迫要加管理費，結果還不是基層受苦？

因此，由政府出手干預市場效果往往適得其反，要改善基層生活的最有效方法，是要搞好經濟，令工作崗位增加，當勞工市場出現供不應求的時候，不愁僱主不肯提升工資。

然而，要經濟蓬勃首要條件是要讓市場自由調節，若不斷要求政府干預，市場機制就會被破壞，經濟反而好不起來，窮人要改善生活更是巧婦難為無米之炊。

勞工團體說︰富裕國家都有最低工資。但其實不少窮國家也有這類立法，可見貧富並非靠立法可以改變。弄得不好，立法後窮人可能未見其利，先見其害。