李兆富 – 獅子山學會創辦人, 信報 (理財投資 P.31, 4.15.2009)

粗略統計，香港現時有約二十六萬名外籍家庭傭工。少數極度富有的家庭，或許負擔得起聘請多於一名外傭，其餘絕大多數的香港家庭，就是靠家中的這位過客，照料老小，打點家務，讓二十多萬個家庭的婦女得以投入工作，間接造就了香港今天的繁榮和生活水平。

換個角度看，外籍家傭要離鄉別井，更要被中間人多重剝削，才獲得這麼的一份工作，為的只是更優厚的薪金。當然，每個外傭背後都有自己的一個故事，但事實擺在眼前，她們來自的社會，女性無論如何努力上進，也難以衝破各種障礙，賺到生活和尊嚴。反之，當家傭成為了出路，將錢匯回家鄉的一刻，她們都實實在在感覺到自己的貢獻。

 

先犧性婦女利益

外傭和香港的經濟關係，背後的常識簡單不過︰任何人，無論是本地人抑或外國人，只要找到一份工作，那怕收入相對低微，最終也會創造價值，帶來意想不到的良好結果。

不過，並非所有人都明白這個道理。自八十年代至今，每次公開討論外傭政策，總惹來自命代表勞工的組織，以保飯碗為由提出種種聘用外傭的限制；就算是美其名為保障外傭的工資規限，其背後用心，仍是要防止外傭以低價搶走本地人生計。只要細心審視每條針對外傭的法規，便不難發覺立法者的動機，明顯是要限制外傭與本地人在勞力市場正面競爭。

香港著手為整體跨行業訂立最低工資，外傭工資的問題也變得更加棘手。雖然官方已經表明，外傭將不會被包括在未來的最低工資立法之內。外傭組織方面也表明，最低工資立法要是對外傭作出歧視，他們會就有關問題提出司法覆核。

行政機關的一廂情願，最終會否為司法機關所接受，必須要等待案件完成方有答案，可是常識推論，若外傭受同樣的最低工資法規所限制，除少數大富之家，不少中產家庭將無法負擔聘請外傭，結果除了令外傭失去工作，香港不少中產的生活以及過去二十多年來的生活模式，勢必面臨一次重大改變。

 

勞工組織宜三思

香港有不少家庭，要夫婦二人的收入加起來，才足以負擔家庭開支，照顧家中老小的任務，由外傭代勞。想當然的人會以為，一旦香港不再依賴外傭的支援，仍然可以靠本地鐘點家務助理，然而，本地鐘點家務助理始終跟留宿的外傭提供的支援在性質上有所分別。換言之，最終仍然有不少家庭，要在生活質素和事業等問題上作出妥協。再者，我們不難看見，在任何家庭當中，出現需要妥協的時候，婦女的利益往往是最先被犧牲。

事實上，任何公共政策要是帶來不可預見結局，最終往往會由社會上最無力的一群去承受大部分的惡果。最低工資立法之後，將有人會失去原有的工作，最缺乏議價能力的，更會首當其衝。外傭是香港勞力市場中，最缺乏就業自由的一群，若然他們被最低工資所限制，卻不相應地讓他們享有就業彈性，最低工資也只會害了他們，要他們失業。

自命為勞工發聲的人，請問你們可以面對政策令人失業這個事實嗎？為甚麼勞工組織與其爭取表面上公平的最低工資待遇，卻不去為外傭爭取更基本的權益？為甚麼外傭不可以享有更大的自由去選擇工作？為甚麼外籍家傭在香港工作七年之後不可以正式成為香港永久居民？為甚麼因為他們是菲律賓、印尼、泰國人，就不容許他們從事零售、飲食或者其他職業？