王弼 – 獅子山學會行政總監, 信報 (理財投資 P.39,  09.23.2009)

自從麥麥送「少年股神」送外賣車禍引致嚴重受傷，外界高度關注僱主以假自僱剝削員工福利問題。事實上，假自僱存在各行各業中，已經成為廣泛社會問題。據報，職工盟在單單兩個月內便收到二十八宗假自僱投訴，受害人來自貨櫃運輸、按摩、影片製作及電話銷售等行業。職工盟秘書長李卓人指出，隨最低工資推行，擔心無良僱主為逃避責任，把員工轉為自僱人士將愈見普遍。

一生奉獻工運的李卓人，獅子山學會對他心繫工人福祉當然理解。所以，職工盟本身作為香港僱主之一，其負責人李卓人給予自己員工的待遇，應為所有僱主的典範，是值得僱主們學習的對象，如此才能使勞資雙方融洽，和氣生財，對不對？

因此，當李卓人擔心在最低工資實施後，假自僱將愈見猖獗的前提下，如果僱主們不想被標籤為無良，以致勞資大糾紛，陷入雙輸局面；又如何能避過假自僱、逃避最低工資責任等指控？緊隨職工盟的做法肯定沒有錯。

 

每月只賺千多元

所以職工盟如何當一個好僱主，你們要聽：職工盟數年前獲得民政事務局「夥伴倡自強」計劃資助80萬元創業，拿我們納稅人的血汗錢當起老闆來，在旺角開辦名為悠閒地帶的按摩推拿中心，聘用了十二名「健康大使」，傳媒以「裝修雅致……單從外表完全聯想不到與職工盟有關」【註】來形容該按摩中心。

最耐人尋味的是，以解放「低薪工人吊鹽水養家」為己任的職工盟，自己當老闆時卻不給予「健康大使」們最低工資，卻按行內分佣制運作，以致他們每月平均只賺得千多元。

想深一層，這何嘗不是解放「低薪工人吊鹽水養家」的一個典範？職工盟採用的應該是經濟學中的休克療法（Shock Therapy），與其要工友們吊鹽水，不如立刻拔喉，激發他們求生的小宇宙，如果月賺千多元都過得了，世間還有什麼難成的事？可以預期的是，幸存下來的「健康大使」一定是人中人，「悠閒地帶」將成為我們特區政府副局長的兵工廠。所以我常常說，李卓人領導下的職工盟，實在是「叢林法則」的忠實朋友。

所以職工盟對社會貢獻之大，是因現在香港強調和諧的大氣候下，他們活用佣金制，「有效平衡工會與老闆角色」。當年連鎖快餐店被揭發刻薄員工，月入約得 3000元；九巴外判的清潔工，月薪亦只3300元，它們都被標籤為無良可恥。可是，採取佣金制的職工盟，工資低得連可恥都不如，卻沒有受到指責，李卓人更愈來愈受工友們敬重，你說佣金制是否讓勞資和諧的靈丹妙藥？有如此良方，又何須用假自僱這些下三流手的三腳貓功夫呢？

 

立法—糾紛—再立法

在職工盟活用佣金制的啟發下，獅子山學會頓時開竅：最低工資引發假自僱，因此政客將再要求立法，釐清僱傭定義；作僱主的既然因法例要求而提高了工資和福利，當然希望員工的表現對辦，必然更嚴格辭退表現欠佳的員工，政客又會要求政府介入所謂無理解僱的個案。這個「立法－更多勞資糾紛－再立法」的循環勢必使僱主們如坐針氈，更不願招聘，受害的將是長期失業者、新移民、剛踏出社會的青年、回歸社會的家庭主婦和傷殘人士，這些都是我們可預見的。可是，現在職工盟奇招一出，一道佣金制，假自僱等麻煩一掃而空，讓我們踏上全人類佣金制的康莊大道！

讀了經濟學多年，獅子山學會仝人竟分不清假自僱和佣金制的區別，只知最低工資會導致更多假自僱和其他麻煩，拼命的反對，卻不能如職工盟從善如流，用佣金制解決勞資的爭拗，你說罪過不罪過？李卓人活用佣金制，人人學他，僱主的形象將大幅提升，社會和諧、經濟繁榮，你說應不應該給他一個諾貝爾經濟學獎？

註: 資料來源: 明報2007年6月4日 A10版