am730 ( C觀點 , 2011.4.8)

鳴謝施永青先生給予轉載

五月一日要實行最低工資了，但還有很多機構未向員工公布，新法例將對他們的收入產生甚麼具體的影響。原因是新法例可以用不同的方式去演繹，可計飯鐘錢，亦可不計飯鐘錢；休息日可計薪，休息日亦可不計薪。機構為此都舉棋不定。一些本身處於虧損邊緣的公司，當然想選擇計少一點的方法，但他們都不想為天下先，以免成為槍打出頭鳥的犧牲者。他們希望有行家肯做爛頭卒，先出來做醜人，等社會接受現實後，他們才隨大隊，以免成為眾矢之的。

不過，亦有一些大老闆，十分樂意看到最低工資的推行。因為，最低工資可幫助他們清除競爭對手，加快他們壟斷市場的速度。這類大公司，原先已有較高的盈利能力，加點基層員工的工資，他們負擔得起。他們樂於按最高的方法去計最低工資，一方面可以扮有良心，另一方面可以陷弱勢的競爭對手於困境，迫對手讓出市場份額。由此看來，最低工資確有加強壟斷的功效。

幸好，現時香港的經濟環境不錯，失業率又低，即使沒有最低工資，企業都得為員工加薪。因此，我相信不會有太多的公司因推行最低工資而需要結業。大企業想藉此淘汰行家的用心未必可以成為現實。通常，最低工資的負面效果，要等到經濟不景時才會浮現，屆時要作補救可能已經太遲。

香港是一個透明度高的法治社會，僱員皆清楚了解自己的權利，沒有僱主敢知法犯法。因此，我相信，五月一日之後，除了家庭傭工之外，所有最低級的職位，都可以享有最低工資。但這個工資是屬於職位的，不是屬於原先在這個職位工作的個人的。如果老闆發現用新的工資可以請到工作能力更好的人，難保不會找機會聘強棄弱。一些處於弱勢(年老、體弱、教育水平低、溝通能力弱，反應能力差)的人，即使肯接受低薪繼續在社會工作，也沒有僱主敢不依法僱用他們。他們以後將更難找工作。

此外，最低工資將加速全球化對香港打工仔的壓力。香港的最低工資愈訂得高，香港的工種外移的速度就會愈快。香港的企業大部分都是外向型的，他們必須接受全球的競爭，如果他們不把工種移去工資較廉的地方，他們的產品與服務，就難以面對其他地方的競爭。因此，推行最低工資後，又會有一批新的工種變成有條件外移。

香港的基層還剩下些甚麼工作崗位可選擇呢？沒法外移的工種不外是掃街、看更、派信、售貨之類；大家都一齊去爭這類工作，一定僧多粥少，以至工資沒法靠市場的力量自動提升。於是，基層只能把希望寄託在政客身上，希望下次檢討最低工資時，政客可幫他們爭取加多一點。然而，這將是另一次惡性循環的開始，基層跌進這個死胡同之後，將永無翻身之日。