信報 (專家之言B13, 2012.5.02)

最低工資實施一周年，勞工界繼續努力爭取最低工資35 元和標準工時。

當然，還有劃一勞工假期和公眾假期、男士侍產假、取消合約制、集體談判權、全民退休保障、有薪教育假期等等。叫人看得眼花繚亂，為何不乾脆要求「唔返工有糧出」呢？簡單直接。

朋友A 於Facebook 上分享了一張題為《概述資本家的牢騷》的漫畫，表達資方過去多次以經營困難、拖垮經濟、難以請人等理由，反對不同的勞工保障法例。

時至今日，資本家仍然存在，生意繼續有人做；所以，今日亦應該支持最低工資35 元和標準工時。我猜這是朋友A 想要表達的訊息。
我不相信最低工資35 元會馬上做成任何倒閉潮，因為關門大吉永遠是最後的選擇；面對成本上升，企業一定首先開源節流，或者加價，將成本轉移，直至生意連月虧損，翻身無望才會選擇結業。

東家唔打打西家絕望和心灰意冷，是生意結束的必經之路。即使如此，只要需求仍然存在，而做生意仍然有利可圖，新企業仍會不斷出現。誰在乎倒閉潮？

雖然如此，獅子山學會絕不支持最低工資和最高工時。因為，我們相信保障基層勞工只有一個方式：「東家唔打打西家」；最低工資和最高工時只會讓基層做一世勞工，而獅子山學會的信念是「讓每一個人都成為老闆」。

自從最低工資實施，飲食業出現嚴重人手短缺的情況，有餐廳甚至開出時薪40元加有薪飯鐘、有薪休息日聘請洗碗，比最低工資水平高出42%。需求主導價格；要解決香港的在職貧窮問題，我們需要的不是最低工資，而是一個繁榮的經濟。

在股票市場之中，我們知道長期股價增長，來自盈利增長，收入增加， 最終股價上揚（Long term growth in stockprice,is driven by growth inearnings , which is driven bygrowth in revenue）。

同樣地，長期工資增長亦是來自企業的盈利增長。當公司連錢都賺唔到的時候，又邊度有能力加人工呢？這亦是香港應該維持自由經濟的原因。
或者有人會反問，香港已經長期維持自由經濟，為何仍然會出現在職貧窮問題？答案：受限制的土地供應。

增加土地供應為上策首先，這不等於獅子山學會要求香港政府放棄「高地價政策」，要分清楚，高地價政策並不等於限制土地供應，而是不要賤賣土地，因為賤賣土地是對每一位市民、納稅人最不負責任的行動。

然而，政府可以填海，或者放寬土地限制，即是放寬城市規劃下，改變土地用途的限制，以增加土地供應，同時讓每一塊土地得到最妥善的使用，產生最大經濟效益。那班要求保育政府山的人到底知否自己正以多少人的血汗淚水去要求換取那座醜陋的舊樓？

土地、資本、勞工是生產過程中最主要的構成部分。香港辦公室、寫字樓供應長期短缺，直接地提高了企業的入場門檻、成本，阻礙了競爭。但解決方法不是靠競爭法去阻礙競爭。促進競爭，只需要不阻礙競爭；開放市場、減低入場門檻才是正道。

不過，這並未足夠，更重要的是自由的勞工法例去。正如上述如言，生產除了土地，還有資本(機器)、勞工，而兩者可以相互交替，二十年間，在電腦配合之下，我們的工作能力以倍數增長，直接淘汰了數以百萬計的職位。

最低工資只會直接地鼓勵企業用更多機器，請更少勞工。如果你是老闆，請人麻煩多多，為何不直接用機器代替人手呢？

到了今日，還有多少工作是不能被電腦所取代？

透過企業之間的激烈競爭，帶動勞工市場的需求，從而為基層勞工爭取最好的福利。

李卓人要你陪佢每年日曬雨淋上街示威，獅子山學會卻要讓每一個人可以真正舒舒服服的享受工作、工作成果。當你可以東家唔打打西家的時候，有選擇，你才是你人生真正的老闆。

作者為獅子山學會助理研究員祝越山info@lionrockinstitute.org