蘋果日報 (財經要聞B12, 2012.10.24)

 

偉大的工人領袖，願望是，工人都不用工作。

噢，不，工人暫時還是要工作的，否則就不是工人。所以，還是要規限工人的工時，因為工作是厭惡的，可憎的。

不過，如果有人真的喜歡工作呢？對不起，在偉大的工人領袖眼中，這些人是階級敵人，比工作更令人討厭。

 

社會流動性消失無形

偉大工人領袖說得好聽：「資本家要工人一周工時超過44小時，要超時補水1.5倍。」月薪的白領，有些加班好慘，要偉大工人領袖立例保護。對不起，以後僱主只請那些可以在限時內完成工作的叻仔叻女。手腳慢的，以前還可以將勤保拙，現在恐怕會被淘汰了。

時薪的打工仔呢？加班補水多好嗎？對不起，老闆多請幾個人，多開兩更便是。散工現象更普遍，前線除了沒有甚麼歸屬感，連內部晉升的機會也沒有。

工時規限，只會令基層的更難向上發展，因為連要博的空間也被扼殺了。另一邊廂，要管理散工，和只請叻仔叻女的辦公室，也是大企業的專利。換言之，中小企營運也艱難了。社會流動性，就是這種被一點點的折騰至消失無形。

為甚麼偉大工人領袖要令工人失去工作？要中小企失去生存空間？很簡單。失去工作的人，會加入偉大工人領袖的革命衞隊。中小企的員工不易組織。要是人人都幫大企業打工，不但偉大工人領袖更易組織起革命小隊，明目張膽攻擊大財團聽起來也更「英」。

無錯，偉大工人領袖，最終的願望是，工人都不用工作。反正，多數工人領袖，根本一生人都未當過工人。

 

利世民

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