am730 (C觀點 A08, 2013.06.04)

有人力資源顧問公司做了一項調查，發現生於1994年之後的Z世代，喜歡以「創意」與「懶惰」自居，選擇職業時重薪酬多於工作趣味，並期望很快可以升職。有記者問我，作為僱主，我是否認同這種觀察；又問我，在僱用Z世代的時候，會怎樣處理。今天先談第一個問題。

我不贊成把人以出生的年代標籤化，一竹篙打一船人並不公平。「懶惰」乃生物的天性，而「創意」則是腦系統的既有能力。我年輕的時候，亦很早就意識到自己有這方面的傾向與能力，非Z世代的年輕人才如是。

大部分動物食飽之後就睡覺休息，藉此節省能源，以應付不時之需，及延後下次需要「搵食」的時間，這符合環保原則。年輕人不想辛苦「搵食」，希望憑「創意」去減少辛苦，乃十分自然的取態。多數人只會在逼於無奈的時候，才會勤力，我們不能怪Z世代。

中大新亞書院的校歌中有一段：「手空空，無一物；路遙遙，無止境。」或許人要在這種環境下，才會「艱險我奮進，困乏我多情」，才願意「千斤擔子兩肩挑。」

我們年輕的時候，家裏手停口停，根本沒有條件如Z世代那樣做隱蔽青年。我在未找到一份理想的工作之前，就曾在餐具廠當打磨工人，以便騎牛搵馬。這段經歷，既辛苦又危險，對我以後的人生選擇起著積極的警惕作用。

然而，Z世代的生活環境已完全不一樣。即使是不算富裕的家庭，也不會沒有飯食，社會有安全網。現時，不要說工廠工沒有人肯做，我聽說連港機工程公司請人做飛機維修也有困難。在我們那個年代，這類工作會被視為有前途的好工，不可能會乏人問津。

此之所以，我不贊成把社會的安全網結得太好，總得留一些漏洞，讓青年人感到會有跌死的風險。這樣，他們才會有「少壯不努力，老大徒傷悲」的危機感。否則，「飽食終日」，一定「無所用心」，結果只會自毀前途。

影響人行為的，除了天性之外，主要是環境。所以我在子女尚年幼的時候，就告訴他們，我不會把遺產留給他們，目的就是要他們有將來必須自食其力的壓力。否則，他們怎會有自發讀書的動力﹖

香港的很多家庭，現在都只有一個孩子，結果萬千寵愛在一身，自小嬌生慣養，吃不得苦。所以一出社會工作，就不適應。覺得自己很努力，上司不但不欣賞，還要諸多不滿。所以工作沒多久，就覺得份工不適合自己，不會有前途，乾脆辭職算了。結果，每份工都做不長，沒返工的時間比返工的時間還要長。

面對這種情況，家長應對子女進行財政封鎖，逼他們自食其力。可惜很多家長都只有一個子女，沒法狠下決心，施以環境上的壓力，結果愛他反變成害他。