爽報 (港聞 V27, 2013.09.06)

了解競爭力排名之前，要先了解競爭是甚麼一回事。

近年，香港人最喜歡掛在口邊的一句，就是贏在起跑線；似乎，香港人的競爭觀，在於結果，不在過程。

「過程？過程可以有100萬個不同的變化，贏的結果只有一個吧。」這無疑是務實的觀念。但是不了解競爭的過程，又怎樣去贏出比賽呢？

市場經濟運作，有甚麼遊戲規則，大致上已有定論：一，要法治，不要人治；二，尊重合約精神，不可以輸打贏要；三，人人均等地得到政府保護。

遊戲規則是一回事，但在遊戲規則之下怎樣去贏，是另一回事。就像游水跑步，比賽固然有規矩，但勝出的策略，才是競爭的意義。那個競爭力排名甚麼的，將比賽的規矩和勝出競賽的策略混為一談，反映搞排名的機構，思維不夠清晰。
說到底，甚麼排名都好，最終都是希望被排名的人，為了力爭上游而去遵循某一套價值觀。退一萬步講，假如香港的競爭力很勁，可是你卻是一個沒有競爭力的「二打六」，你的生活真的會更好嗎？

甚麼地方好，甚麼地方不好，還要看個人志向。我不排除，有些人會覺得瑞士競爭力長年在榜首，所以也是世界最好的地方。「假如有不受限制的選擇，你會選擇在哪裏工作和生活？為甚麼？」我覺得這問題更能反映一個地方的真正價值。

勿強模仿別人成功之道

甚麼企業管治排名諸如此類的公關玩意，對股市揀股的投資者，極其量只有參考價值，甚至乎連參考價值都沒有。當然，對上市公司的管理層，拿一兩個獎，是別人在自己的臉上貼金。

我沒有見過，有股東會逼管理層去爭取甚麼更佳排名。我們這些蟻民，應以揀股的心態去選擇自己的生活環境。再講，股東強迫企業管理層改變方針，不是沒有成功例子，只是失敗案例更多。無論甚麼機構、城市或者國家，運作至今形成的許多規則和習俗，總有一定的客觀理由在背後；強行去模仿別人成功的一套，絕對不是競爭之道。

專欄電郵：mailto:mcwriter@sharpdaily.com.hk

李兆富