晴報／2019-11-12／王弼(獅子山學會董事會主席)

如果有一間公司，你在那裏工作了22年，直屬上司無德無能，令部門大亂，同事甚至出現暴力打鬥，大老闆卻公然力挺，還對外說高度信任該上司，並予以高度肯定，你一定大感不惑，對嗎？你可能會說，大老闆是否瘋了？大老闆把造成如此亂局之無能者放在身邊，究竟對自己有甚麼好處？

朋友，我只能說，如果你在那公司幹了22年，仍然不肯花精神心血研究大老闆的脾性、背景、信仰等，還天天埋怨他不近人情，只是你太天真而已。

朋友，你要明白，你身處的公司，22年前已遭一間文化背景完全不同的大企業收購，新老闆是靠甚麼起家，他信用如何，難道不重要嗎？

最重要的，是他抱着甚麼價值觀。你的價值和道德觀，大部分承繼自前朝的老闆。你現在跟新老闆說黑白是非，正如陳百祥跟杜汶澤辯論，根本是九唔搭八。香港人對鬥爭文化的認識太少，一天到晚用西方邏輯思考，注定會做錯決定。朋友，趕快鑽研馬列毛思想吧。