施永青 – am730 C 觀點 新聞 M04 , 7.28.2008

鳴謝施永青先生給予轉載

近年，社福界力主在香港推行最低工資制。他們覺得中國大陸也有最低工資，香港沒有理由這麼落後。我們不妨先看看最低工資在大陸推行的效果，然後才決定香港是否值得跟著這樣做。

在改革開放前，大陸行社會主義式的計劃經濟。所有的企業都是國營的，工資由國家統一制定，非常「公平」。但「做又三十六，唔做又三十六」的結果，是大家都失去了努力工作的誘因。

香港的年輕一代，很難想像工資可以低到三十六元人民幣一個月，而且是全國如是，長年如是。其結果是跳槽也沒有用，因為跳來跳去也跳不出最低工資的範圍。在這種情況下，大部份人都生活在無望之中。

在香港力推最低工資的人，希望把最低工資的範圍訂得廣一點，不只是照顧處境最差的一小撮，以為這樣可以令更多的人受惠。不過，現實可能是令更多的人受害，因為當人們落入最低工資的保護範圍，就等如把命運交給了政客，要靠政客而非靠自己，才能改善自己的待遇。

人總是在能夠掌握自己的命運時，才感覺生活有希望，一旦要靠別人去努力，把整個階層的工資一起提升，自己才能一起獲益時，個人奮鬥就變得沒有意思，人生就會變得渺茫。

未有訂定最低工資時，大家還有期望，以為訂出來的水平會比自己的現有水平為高。但果真如是的話，這只表示，將會有一段很長的時間，大家都沒有加工資的機會。因為，一個社會的工資水平，最終受制於社會整體的生產力，生產力不提升，僱主憑甚麼增發工資。然而，法定工資本身就是破壞生產力的毒藥，一經訂定，就變成加快生產也沒有用。結果長年累月都只是月薪三十六元人民幣。

改革開放後，大陸的經濟高速發展，企業大量招聘人手，不得不提升工資去搶人，市場工資升得比政府修訂最低工資的速度還要快，最低工資如同虛設；但這並不妨礙工人的生活不斷得到改善。

去年，大陸政府忽然有為起來，不肯跟著市場後面提升最低工資，改為跑在市場前面主動為工人謀福利。結果把最低工資訂在企業負擔能力之上。加上同期推出嚴苛的勞動合同法，令很多企業不勝負荷，紛紛倒閉，導致大量工人失業。單是珠三角，已有五千間廠倒閉。

有些企業，工資雖然按政府的要求加了，但飯堂不再供應免費膳食，宿舍亦要加房租，工人並沒有因為政府調高最低工資而得益。

現時政府已知道事態嚴重，決定放寬政策推行的力度，但造成的禍害已無法補救。希望香港在這個問題上不要重蹈大陸的覆轍。